「レバテックキャリアで攻める！ITエンジニア求人のリアルと拾い方」——実践ガイド（2025年版）
「レバテックキャリア」や「ITエンジニア求人」で転職を考えている方へ、エージェント活用法から需要スキル、面接を通すための実践テクまで現場目線で手早くまとめたガイドです。
まず市場感：まだまだ需要は強い（事実ベース）
最近の転職マーケットでは、ITエンジニア系の求人は増加傾向にあり、職種によっては求人倍率が高い状況が続いています。特にPMやクラウド、データ系の需要が目立ちます。業界専門のデータでも、IT系の求人数・求人倍率が高止まりしていることが示されています。
レバテックキャリアってどんなサービス？
レバテック（レバテックキャリア）はIT領域に特化した転職エージェント／求人サービスで、自社開発・SaaS・スタートアップから大手まで、IT系求人に強いのが特徴です。業界に特化しているため、技術環境やレビューといった“現場の生情報”を持っていることが強みです。利用者の声では「実務寄りのマッチングが良い」という肯定的意見が多い一方、経験者向け案件が中心との指摘もあります。
いま企業が欲しがっているスキル（優先順位）
1.クラウド（AWS/GCP/Azure）運用・設計 — インフラコード/コンテナ化の経験は高評価。
2.バックエンド（Java、Go、Python）とAPI設計経験 — 安定して引く手あまた。
3.データエンジニア / 機械学習の基礎 — データ基盤の整備ニーズ増。
4.セキュリティ／SRE／運用自動化 — 信頼性重視の企業で必須化。
5.PM・リード経験（英語・海外PJ含む） — 管理系は求人倍率が高い。
（短期で市場価値を上げるなら、クラウド＋コンテナorBackend＋CI/CDのセットを目指すと良いです。）
レバテックを使い倒すコツ（実践ステップ）
1.プロフィールを技術で埋める： 職務経歴書は「言語・フレームワーク・担当工程・担当した機能や数値」を書く。例：「Springで〇〇機能を開発、レスポンスタイムを30%改善」など。
2.希望条件は優先順位を3つに絞る： 言語／業務領域／年収の順で譲れないものを伝えると提案の精度が上がる。
3.非公開求人は狙う価値あり： 専門エージェントは一般公開されていない好条件案件を持つことがある（レバテックも非公開求人の割合が高い）。
4.面談で“現場の言語”を使う： アーキテクチャやCI/CDの具体的な用語で話すと、担当コンサルタントの信頼を得やすい。
5.複数のチャネルを並行活用： エージェント（レバテック含む）＋転職サイト＋LinkedInで露出を増やす。
面接で差がつくポイント（実践）
🔹成果を数値化： バグ削減率、処理速度の改善、運用コストの削減などを短く提示。
🔹技術選定の理由を語る： なぜそのフレームワーク／DBを選んだかを説明できると好印象。
🔹逆質問は事前に3つ準備： 技術スタックの改善方針、デプロイ頻度、コードレビューの流れなど現場に踏み込む質問を。
🔹ポートフォリオやコード例があると強い： GitHubリンクや設計資料を用意しておく。
年収交渉と提示年収の読み方
レバテックなど専門エージェントは業界相場を握っています。提示年収は“交渉の出発点”と考えてOK。具体的に、「現年収」「期待年収」「譲れない下限」をエージェントに伝え、企業側提示の根拠（役割・期待値）を確認してから交渉に入ると成功率が上がります。
未経験・若手はどうする？
レバテックは経験者向けが多い面もありますが、ポテンシャル採用／研修枠／業務委託→正社員登用などのルートを探すのも有効です。未経験者はまずプロジェクト経験が積める短期業務やスクールで実務寄りの成果物を作ってから相談すると提案幅が広がります。
最後に：今日やるべき3つのアクション（簡単）
🔸1.レバテックキャリアのプロフィールを最新の技術スタックで更新する。
🔸2.GitHub・ポートフォリオ・実績を1ページにまとめ、面談で共有できるようにする。
🔸3.エージェントに「今の市場で自分の価値はいくらか」を聞いて、3社以上の選考を同時進行する（比較が交渉力に直結）。